“今天能作为金牛奖代表站在这里讲话，，，，，感应极度荣幸，，，，，是顶级游戏娱乐这个各人庭给了我最大的平台，，，，，最大的认可……”在顶级游戏娱乐集团2013年年终总结赞美大会上，，，，，荆门顶级游戏娱乐集团员工杜文娇代表金牛奖获奖员工在主席台上讲话。。。。。。。
        2007年，，，，，杜文娇大学毕业进入荆门顶级游戏娱乐集团自动化公司任销售内勤。。。。。。。2012年，，，，，工作阐发优良的她被调到集团人力资源部工作。。。。。。。“起头我很兴奋，，，，，但上岗后，，，，，工作量比原来翻倍，，，，，又没有人事工作经验，，，，，不足专业知识……”各类难题相继而来，，，，，杜文娇意识到开局不利。。。。。。。儿时，，，，，父亲“笨鸟先飞”的告诫让她毅然选择了直面难题，，，，，英勇前杏祝。。。。。。工作之余，，，，，杜文娇捧起了人力资源治理专业书籍，，，，，德瀚文化学院上线时，，，，，她又自学了《企业人力资源治理师》全套课程。。。。。。。加强理论进建的同时，，，，，杜文娇在工作中还不忘虚心叨教他人，，，，，加强自己的业务操作技术。。。。。。。在2013年5月浙江省进行的人力资源治理师考试中，，，，，她获得二级人力资源治理师职业技术证书，，，，，为做好本职工作奠定了越发坚实的基础。。。。。。。
        杜文娇一向参加造订、美满公司的劳动合同、人事治理等造度。。。。。。。   “与成立人事有关造度相比，，，，，我感触做好员工去职面谈，，，，，有效提升企业形象与凝聚力才是对我工作能力最好的检验。。。。。。。”
        2013年12月的一天，，，，，杜文娇接到营销中心转来的一份去职汇报。。。。。。。“员工是公司的财富，，，，，我们人事工作者不仅要长于发现人才、造就人才，，，，，还要致力为公司留住人才。。。。。。。”从档案库中查阅了这名员工的人事档案，，，，，并通过该员工的同事相识他的工作阐发后，，，，，杜文娇拨通了该员工的电话。。。。。。。“我都去职了，，，，，你们此刻给我打电话是什么意思？？？？？？？有什么用……”面对该员工的抵触感情，，，，，杜文娇没有急于回应，，，，，而是耐心地倾听该员工倾诉，，，，，并坦诚地通知他去职面谈的诚意跟主张。。。。。。。在接下来的沟通过程中，，，，，杜文娇相识到该员工是因把家庭变故的负面感情带到工作上，，，，，与主管辅导产生正面矛盾从而萌生去职的想头。。。。。。。“每位员工都是顶级游戏娱乐成长的推动者。。。。。。。推动公司发展，，，，，实现人生价值，，，，，是我们共同的指标。。。。。。。在工作中，，，，，未免会有吩扃，，，，，但只有我们相互尊沉，，，，，相互原谅，，，，，问题城市迎刃而解……”功夫不负有心人，，，，，挂电话前该员工的一句话让杜文娇感应很快慰：“很感激，，，，，我都去职了，，，，，没想到还能接到公司的电话。。。。。。。我这次去职切实是太激昂，，，，，如公司有相应岗位我还要回去。。。。。。。”不到一个月，，，，，杜文娇就接到了该名员工沉新应聘入职的新闻。。。。。。。
        “要让各人在顶级游戏娱乐欢乐地工作，，，，，我还有好多工作要做。。。。。。。我将虚心进求学务知识，，，，，更好地为各人服务。。。。。。。”